Indagini per aziende in Calabria · Vessazioni sul lavoro
Mobbing in azienda in Calabria: che cosa è accaduto davvero in reparto?
Davanti a un’accusa di vessazioni, un’impresa responsabile non parteggia: verifica gli episodi uno per uno.
Quando un dipendente denuncia comportamenti persecutori, o quando lo studio legale di un ex collaboratore invia una diffida, la direzione ha bisogno di sapere con precisione quali episodi sono avvenuti, chi vi ha preso parte e in quale periodo. In Calabria questo tipo di verifica ci viene chiesto da cliniche e residenze sanitarie private, insegne della grande distribuzione, contact center, società di autolinee e alberghi che ogni estate assumono molti stagionali: ambienti in cui i rapporti cambiano rapidamente e i contrasti si sedimentano. Agfox Investigazioni, che da oltre 15 anni lavora per il mondo produttivo, mette insieme carte, testimonianze e osservazioni esterne e restituisce un quadro su cui decidere con solidità.
Un dipendente denuncia vessazioni: da dove partiamo?
Partiamo dalle carte: turnazioni, lettere di cambio mansione, richiami, provvedimenti, circolari e corrispondenza interna. Poi incontriamo, solo se lo accettano, i colleghi e i capi che possono riferire qualcosa, verbalizzando con ordine ciò che dicono. Se la vicenda lo richiede, effettuiamo osservazioni esterne consentite, ad esempio quando chi lamenta un danno alla salute svolge altrove attività faticose. La nostra posizione è neutrale: non diamo per vera la denuncia e non la consideriamo strumentale finché i fatti non parlano. Nel documento conclusivo separiamo episodi confermati, smentiti e non verificabili, a beneficio dei vertici aziendali e dei loro professionisti. Seguiamo imprese di ogni provincia della Calabria.
Quando un’impresa fa bene a rivolgersi a investigatori esterni?
Ogni volta che una verifica condotta in casa rischierebbe di sembrare, o di essere, di parte.
In azienda è arrivata una denuncia di vessazioni?
Verifica neutrale svolta da investigatori esterni, con esito scritto per i vertici e i loro consulenti, in tutta la Calabria.
Quali attività svolgiamo e quali sono escluse?
Tuteliamo i diritti di ogni persona coinvolta: senza questo rispetto il risultato non reggerebbe davanti a un giudice.
Cosa facciamo
- Studio di turnazioni, cambi di mansione, richiami e circolari
- Incontri con chi sceglie liberamente di riferire
- Osservazioni esterne consentite sulle condotte rilevanti
- Linea del tempo degli episodi denunciati
- Documento neutrale per i vertici e i loro professionisti
Cosa non facciamo
- Lettura di messaggi, caselle personali o account social del personale
- Sorveglianza a distanza sulle prestazioni, sottoposta a vincoli stretti dalla legge 300 del 1970 (art. 4)
- Insistenze su chi ha denunciato o su potenziali testimoni
- Valutazioni mediche sul danno lamentato
- Scelte su sanzioni e licenziamenti, che spettano al datore di lavoro
Quali tappe segue la verifica?
Massima discrezione verso ogni lavoratore coinvolto, in tutte le fasi.
In che forma ricevi l’esito della verifica?
Il documento segue la linea del tempo degli episodi denunciati e per ognuno spiega su quali carte e quali dichiarazioni si fonda la conclusione. Non contiene valutazioni giuridiche: è materiale che l’avvocato dell’impresa può depositare nella sezione lavoro del tribunale calabrese competente.
Nella relazione investigativa
- Linea del tempo degli episodi
- Conclusione motivata per ogni episodio
- Carte e verbali di supporto
- Esito delle osservazioni esterne, se effettuate
- Spunti per la difesa o per le misure interne
Da che cosa dipende il prezzo della verifica in Calabria?
Incidono quanti episodi vanno esaminati, quante persone ascoltare, il volume delle carte e l’eventuale bisogno di osservazioni fuori dai locali aziendali. La proposta economica arriva per iscritto prima di iniziare e vale per stabilimenti e uffici in qualunque provincia della Calabria.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune della Calabria
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Vessazioni sul lavoro: i dubbi più comuni delle imprese calabresi
Non basterebbe una verifica fatta dalle risorse umane?
Chi si occupa del personale fa spesso parte delle relazioni da esaminare. Un professionista estraneo all’organizzazione offre una ricostruzione più credibile per tutti, anche per il giudice.
Come viene stabilito il prezzo?
In base agli episodi, alle persone da sentire, ai documenti e alle eventuali osservazioni esterne. La proposta è scritta e approvata dall’impresa prima dell’avvio.
La verifica è consentita e ha valore in giudizio?
Sì, quando rispetta la legge 300 del 1970 e le norme sulla protezione dei dati. L’avvocato dell’impresa può depositare l’esito e l’investigatore può essere sentito come teste.
Seguite imprese in ogni provincia calabrese?
Sì, da Cosenza a Reggio Calabria, passando per Catanzaro, Lamezia Terme, Crotone e Vibo Valentia, anche quando l’azienda ha più stabilimenti.
E se le accuse non trovano conferma?
Lo mettiamo per iscritto con lo stesso rigore usato per gli episodi confermati, così l’impresa può difendersi su basi concrete e proteggere chi è stato accusato a torto.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in azienda in tutta la Calabria: Cosenza, Catanzaro, Crotone, Vibo Valentia e Reggio Calabria, con investigatori che conoscono la provincia del caso e possono seguire gli spostamenti oltre i confini regionali.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Rispondiamo anche fuori dall’orario d’ufficio. In tutta la Calabria il colloquio iniziale con la proprietà o la direzione è gratuito e coperto da riservatezza.